支援制度

クシダ工業は、女性にとっても働きやすい企業であることを目指します。

クシダ工業は、女性にとっても男性にとっても、仕事を通して輝くことができる企業を目指しています。
誰にでもチャンスがあり、安心して長く働けることがベースです。
ですから、女性がハンデを負うことがないよう、
これからも、働くことに意欲的な女性をしっかりと支援できる制度を整えていきます。

育児休暇制度
産休制度は当然ですが、会社として育児休業法にそった育児休暇制度を定めて施行しています。産後休業終了日の翌日から子供が1歳になる前日まで取得することができます。実際に制度を利用して休業した後復職して働いている女性社員がいます。
時短就労
育児休暇から復職した後、子供が3歳になるまでは希望によって、通常勤務よりも時間を短縮(原則1日6時間)して勤務する時短就労ができる制度を定めています。育児休暇後も女性をサポートしようとする制度です。
女性社員の積極採用
まだまだ女性社員が少ないクシダ工業ですが、社長の女性積極採用宣言のもと、女性の応募を積極的に促すような採用活動を進めています。
女性の活躍を進めるために社内の意識改革を図り、これまで女性が少なかった（あるいは、いなかった）職域・業務でも希望する女性にはどんどん加わってもらい、知識・技能の習得や資格取得もしっかり支援していく計画でいます。
男性女性に関わりなく働く意欲のあるすべての人がチャンスに挑戦できる環境をつくり、人材の確保・育成を図っていきいきとした企業を育てていきたいと考えています。