ワークライフバカンス-仕事も生活も本気で楽しもう- KUSHIDA RECRUITING SITE 2022

社員の生活をサポートします

社員が働きやすく、健康な生活が送れるよう、会社としてサポートしている制度をご紹介します。

1. 年次有給休暇

   新卒の場合、入社時に10日付与。勤続に応じて付与日数が増えていきます。（最大20日）
   半日単位での利用も可能です。

2. その他の休暇

   結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇など。
   子の看護休暇、介護休暇は時間単位での取得が可能です。

3. 産前産後・育児休業制度

   産前休業は、出産予定日の6週間前から、産後休業は出産日から8週間取得することができます。育児休業は最長で子が2歳に達する日までの期間利用可能。時短就労制度もあり、社員の育児をサポートしています。

4. 介護休業制度

   要介護状態にある家族のため、最長93日利用することができます。

5. 資格取得支援制度

   資格取得にかかる講習費用や受験料等を会社で負担します。

6. 賃借住宅補助制度

   新卒遠隔地採用者を対象に、規定に応じて3年間アパートの家賃補助を行います。

7. 各種健康診断、予防接種など

   会社を通じて毎年1回の健康診断、生活習慣病予防検診、インフルエンザ予防接種等を行い、社員の健康増進に努めています。

8. 会員制リゾートホテル

   「東急ハーヴェストクラブ」と契約しており、全国各地の施設を特別価格で利用することができます。

9. 温浴施設割引サービス

   パートナー契約を結んでいる温浴施設が割引価格で利用できます。

10. 契約スポーツクラブ利用無料

    様々なトレーニングマシンやプールが併設されており、数多くの社員が利用しています。運動不足になりがちなときもジムで体を動かしリフレッシュできます。