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よくある質問
- 採用スケジュールを教えてください。
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応募から選考までの流れは以下のようになります。
クシダ工業へエントリー（マイナビよりエントリーしてください）
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セミナー／説明会へ参加
（合同会社説明会とは別にクシダ単独の自社説明会を開きます）
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一次試験
筆記選考試験（SPI、オリジナル問題）、人事面接、適性検査
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役員面接
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社長面接
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内々定 - 選考のポイントを教えてください。
- 選考試験では、筆記、面接を行います。まず筆記では、論理的な思考力を持っているか、入社後の教育についていくことができるだけの基礎学力があるかをチェックします。 弊社の仕事は、お客さまニーズをもとに一品ごとに製品やシステムを創り上げていくことから、面接では相手の話の意図を的確に汲み取る理解力や自分の考えを相手にきちんと伝えるコミュニケーション力を持っているかどうかをチェックしています。
- 大学時代にしておくべきことは何ですか？
- 先輩社員の生の声を聞いていただければわかると思いますが、大学時代の勉強がそのまま実戦で役立つことはまずないと考えていてください。学んでほしいのは、興味を持った分野を追求し成果を出す喜びです。何かひとつでもいいのでやり遂げること。勉強をする癖を付けておいて欲しいと思います。そのような人材が、弊社では大きく成長しています。
- 文系や女子の活躍フィールドを教えてください。
- 弊社は学生さんの専攻分野にこだわらず採用を行っています。文系は営業か事務？そんなことはありません。大学で英語や歴史を学んでいた方が設計や施工管理として活躍しています。女性の技術職も増えており、専攻・性別に関係なく仕事のフィールドが広がっています。
- どのような地域出身の方が多いですか？
- 最も多いのは群馬県出身者ですが、近年は県外からのＵ・Ｉ・Ｊターン入社の方が増えています。関東～東北にかけて拠点がありますので、営業所で働いてみたい方も大歓迎です。
- 男女比はどのくらいですか？
- 会社全体の男女比は８：２となっています。女性社員が毎年入社していますので年々増えてきています。
- 社風はどんな感じですか？
- 一言でいうと、「真面目」です。社員それぞれが社会インフラを守る責任感を持って働いています。集中するときは一生懸命に、ちょっとした時間に談笑するなどメリハリがあります。新入社員からは「雰囲気がよいので質問しやすい」という声をよく聞きます。
- ＯＢ・ＯＧ訪問はできますか？
- 様々な学校の卒業生がいますので、ＯＢ・ＯＧ訪問は随時受け付けております。採用担当宛にメールもしくは電話でお問い合わせください。
- 入社までに取得しておいたほうがよい資格はありますか？
- 資格取得支援制度のもと、仕事をしながら様々な資格を取得できますので、入社前に何か勉強しておく必要はありません。取得にかかる費用は会社ですべて負担しますのでご安心ください。学生時代は勉強や趣味、アルバイトなど存分に楽しんでください。
- 入社後の教育は行っていますか？
- 入社後の一定期間、新入社員研修を集合で行い、配属後は「トレーナー制度」がスタートします。先輩トレーナーが目標と責任を持って伴走するようになります。2年間で独り立ちできるよう、しっかり育てます。
- 配属はどのように決定しますか？
- 大卒・院卒の場合、総合職採用になりますので、新入社員研修終了後に配属となります。本人の希望・適性と会社の状況を加味して、みなさんに長く活躍してもらえるような部署に決定します。
- 異動はありますか？
- 会社の状況によって、異動となる場合があります。中には営業所等、勤務地の変更を伴うこともあります。
例えば、現場経験を活かして設計に異動といった戦略的な人員配置や、部署の増員など理由は様々です。一方で長く同じ部署で活躍し技術力を磨いている社員もいます。 - 勤務中の服装を教えてください。
- 内勤の場合は基本的にスーツ、もしくはオフィスカジュアルとなります。現場に向かう際は更衣室で作業服に着替えて出かけます。
人事へのお問い合わせは
MAIL :
saiyou1@kushida.co.jp